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 聘用條例  

  1.招聘原則

    (1) 在遵守國家及地方有關法規的前提下,實行公開招聘、全麵考核、擇優錄用的招聘原則。

    (2)本公司的員工招聘采用公開招聘的方式,按照各部門崗位的編製限額,由部門負責人填寫《用工申請表》送人力資源部執行招聘,如在限額外增設職位或員工,須先經人力資源經理與總經理、董事辦批準,人力資源部方能執行。

 

  2.招聘程序

    (1)人力資源部綜合用入職部門遞交的《用工申請表》所列條件及“公司各崗位任職資格”進行員工招聘。

    (2)應聘人員在指定時間內攜帶身份證、畢業證、技術等級證等有效證件到人力資源部麵試。

    (3)所有應聘人員必須親筆填寫公司統一印製的《入職申請表》

    (4)人力資源部辦理初次麵試,對應聘人進行基本素質考核,如有需要可進行口試、筆試或口試、筆試與實操相結合等考核。

    (5)初試合格之應聘人員,由人力資源部送由用人部門複試(專業測試)後轉人力資源部。

    (6)初試與複試合格(有部門經理與總監簽名)後;

    (A) 4(含)以下人員的招聘經部門經理(廠長)與人力資源總監麵試合格即可(但需經總經理簽名並接受總經理的核查);

    (B) 5(含)以上人員的招聘必須另經總經理麵試,合格者方可辦理入職;

    (C) 9(含)以上人員的招聘另需董事人員麵試確認,合格者方可辦理入職; 

    (D)特殊工種的招聘另按有關規定執行;

    (7)人力資源部需對麵試合格人員進行背景調查(如本公司認為有必要),無誤後方可辦理入職; 

    (8)凡未按以上程序進行的人力資源部應拒絕為其辦理入職手續;

    (9)附:招聘程序圖

 

:所有應聘者表格各部門必須在二天內返還到人力資源部,以便於人力資源部做儲備。

    (10)人力資源部指引應聘者到鎮級及以上防疫站進行體檢,若身體健康,獲發《健康證》,即由人力資源部通知應聘人已被本公司錄用及到公司報到時間,員工報到手續如下:

    A.員工依據人力資源部所規定的報到日期報到; 

    B.憑入職通知書到財務部繳納製服保證金;

    C.1向人力資源部繳交或驗明下列物件:

      (1)身份證複印件(交驗原件、公司留存複印件);

      (2)小一寸免冠彩照4張;

      (3)學曆學位、資格技能等級證書(交驗原件、公司留存複印件);

      (4)體檢報告或健康證;

      (5)工商銀行卡複印件;

      (6)社保卡複印件;

      (7)離職證明或失業證明;

      (8)製服押金收據;

      (9)擔保書(限於部分人員);

      (10)特殊崗位所要求的其他證明材料原件和複印件等

   C.2凡有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工,已經在職者視為嚴重違紀即時解雇:

      (1)通緝在案者;

      (2)提供不實入職資料、欺騙公司或偽造學曆等證明者;

      (3)曾被本公司開除者;

      (4)未滿18歲者;

      (5)隱瞞患有傳染性疾病;

      (6)違反計劃生育或其他國家法規條例者。

    D.由人力資源部領取下列各項物件;

      (1)員工製服申請單;

      (2)工作證件;

      (3)員工手冊;

      (4)培訓上崗通知書;

      (5)考勤卡;

 

3. 培訓、上崗

      (1)員工到部門報到後,按人力資源部指定的時間接受統一的職前培訓,經培訓合格方可正式上崗;

      (2)如因培訓期未能通過考核,人力資源部將對該錄用人作除名處理,退還押金,不計工資。